1美媒:跨性别者被解雇 地方法院认定非法但无歧视

2017-01-04 来源:参考消息网   关键字:首例跨性别就业歧视案 C先生   【我要评论】  【我要投稿】

美媒:跨性别者被解雇 地方法院认定非法但无歧视
C先生

  参考消息网1月4日报道:美媒称,在一桩被认为是中国首例涉及工作场所跨性别人士歧视的案件中,位于西南部的贵州省一家法院做出了裁决,认为原告被解雇属非法,但没有证据表明这是跨性别歧视的结果。

  据美国《纽约时报》网站1月3日报道称,“我们还是会有一点遗憾,”原告的代理律师黄沙说,中国媒体在报道中只以“C先生”称呼这位28岁的跨性别男性,在一次电话采访中,他以保护隐私为由拒绝提供自己的真名。

  报道称,C先生出生时为女性,但一直认为自己是一名男性。2015年4月,他在贵州省会贵阳的一家公司经过一周的试用期后被辞退。2016年3月,C先生向当地劳动仲裁委员会申诉,要求获得赔偿以及书面道歉。C先生在4月接受采访时说,公司人力资源部门经理曾抱怨他的穿着像个男同性恋者,认为这对一名健康检查公司的雇员来说看起来“不健康”。

  2016年5月,仲裁委裁决公司向C先生支付402.3元人民币的试用期报酬,但拒绝了他要求的加付2000元月薪和道歉。他和黄沙随即向法院提告。

  法院在6月开庭审理此案,被告公司拿出了两份文件作为证据,证明辞退C先生的依据是糟糕的工作表现、着装不符合公司规范以及缺勤,黄沙要求对文件进行鉴定,本案因此中止审理。该公司在劳动仲裁时没有呈交这些文件,黄沙怀疑是在他们提起诉讼后炮制出来的。

  黄沙说,法院指定的西南政法大学司法鉴定中心专家表示文件真伪无从确定,案件在12月恢复审理。法庭在12月30日做出了裁决。

  报道称,黄沙说,法院裁决公司没能给出符合劳动法规定的辞退理由,命令公司向C先生支付2000元作为赔偿。但是法庭称,没有证据表明C先生的辞退是公司歧视跨性别人士的结果,并否决了C先生的道歉要求。

  “这个案件也反映出企业的违法成本是非常低的,”黄沙在谈及本案赔偿金额时说。“所以这就是为什么现在的就业歧视情况非常不好。”

  “这个案件也突出了一个‘隐形歧视’的方面,企业可以说他们是因为别的原因开除你的,不是这个原因,”他说。

  (来源:参考消息网)

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网友 MG2017/1/7 2:17:00 发表的评论
“经理曾抱怨他的穿着像个男同性恋者”……gay和跨性别都分不清,可见这个经理是有多么愚昧陈腐
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